Durch den flächendeckenden Fachkräftemangel fällt es vielen Unternehmen zunehmend schwerer, geeignete Mitarbeiter/innen zu gewinnen und zu halten. Dadurch hat das interne Personalmanagement entscheidend an Bedeutung gewonnen. Es verantwortet nicht mehr nur administrative Aufgaben, sondern eine große Bandbreite an verschiedenen Dienstleistungen. Dazu gehören sowohl Personalpolitik, -suche, -einstellung und –betreuung als auch personalspezifisches Marketing und Controlling. Kurzum: Das Personalmanagement ist zu einer Schlüsselstelle in Unternehmen geworden, für die Profis mit aktuellem Allround-Wissen gesucht werden. Die Kenntnisse aus diesem Kurs eröffnen Ihnen vielfältige Chancen auf Fach- und Führungspositionen in der Personalwirtschaft.Durch den flächendeckenden Fachkräftemangel fällt es vielen Unternehmen zunehmend schwerer, geeignete Mitarbeiter/innen zu gewinnen und zu halten. Dadurch hat das interne Personalmanagement entscheidend an Bedeutung gewonnen. Es verantwortet nicht mehr nur administrative Aufgaben, sondern eine große Bandbreite an verschiedenen Dienstleistungen. Dazu gehören sowohl Personalpolitik, -suche, -einstellung und –betreuung als auch personalspezifisches Marketing und Controlling. Kurzum: Das Personalmanagement ist zu einer Schlüsselstelle in Unternehmen geworden, für die Profis mit aktuellem Allround-Wissen gesucht werden. Die Kenntnisse aus diesem Kurs eröffnen Ihnen vielfältige Chancen auf Fach- und Führungspositionen in der Personalwirtschaft.
Abschluss
sgd-Abschlusszeugnis nach erfolgreicher Kursteilnahme
IHK-Zeugnis nach Bestehen der IHK-Prüfung
Dauer / Aufwand
18 Monate / 8 bis 10 Stunden pro Woche Betreuungsdauer: 30 Monate
In diesem Lehrgang erhalten Sie das Fachwissen für leitende Funktionen im Personalmanagement. Die Lerninhalte orientieren sich am Rahmenstoffplan des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). Dadurch lernen Sie alles, was Sie für die IHKPrüfung zur/zum „Geprüften Personalfachfrau/-mann (IHK)“ benötigen.
Im Detail eignen Sie sich vielfältige Kompetenzen an – von der Organisation über den rechtlichen Rahmen bis zum Marketing und Controlling der Personalarbeit. Darüber hinaus beschäftigen Sie sich intensiv mit der Moderation zwischen verschiedenen Akteuren innerhalb Ihres Unternehmens. Denn im Personalmanagement arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und jedem einzelnen Mitarbeiter. Dies erfordert kommunikatives und diplomatisches Feingefühl. Sie lernen ebenfalls, Gespräche so zu gestalten, dass sie zu guten fachlichen Ergebnissen führen.
Berufliche Perspektiven
Mit dem Kurs absolvieren Sie die klassische Aufstiegsfortbildung im Personalwesen. Durch Ihr Fachwissen und den IHK-Abschluss haben Sie die Möglichkeit, direkt von der Sachbearbeitung ins Personalmanagement aufzusteigen.
Wenn Sie künftig als Personalreferent, Abteilungsleiter oder Teamleiter arbeiten möchten, ist dieser Kurs genau richtig für Sie. Fachlich haben Sie damit sogar das Potenzial, die komplette Personalleitung zu verantworten.
Aufstiegschancen bietet der Kurs besonders Mitarbeitern aus der Personalsachbearbeitung sowie aus kaufmännischen, verwaltenden oder sozialen Berufen. Auch Mitarbeiter aus den Bereichen Sekretariat und Assistenz sichern sich mit der Qualifikation langfristig gute Job-Perspektiven.
Arbeitsmethodik: Lerntechniken · Zeitplanung · Gedächtnistraining · Grundlagen der Rhetorik und Präsentation
Personalarbeit organisieren und durchführen: Der Personalbereich im Gesamtunternehmen · Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot · Prozesse im Personalwesen · Projekte planen und durchführen · Informationstechnologien · Beraten und Fachgespräche führen · Präsentations- und Moderationstechniken · Arbeitstechniken und Zeitmanagement
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Individuelles und kollektives Arbeitsrecht · Rechtswege und Prozessrisiko · Einkommens- und Vergütungssysteme · Sozialversicherungsrecht · Sozialleistungen des Betriebes · Personalbeschaffung · Administrative Aufgaben · Entgeltabrechnung
Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen: Konjunktur- und Beschäftigungspolitik · Strategische Unternehmensplanung · Analyse und Ermittlung von Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarf ·Personalcontrolling
Personal- und Organisationsentwicklung steuern: Mitarbeiterbeurteilung · Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter · Qualifikationsanalysen und -programme · Zielgruppenspezifische Förderprogramme · Qualitätsmanagement · Führungsmodelle und -instrumente · Führungskräfte beraten · Betriebliche Arbeitsformen · Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation
Kursteilnahme: Sie verfügen über Berufserfahrung aus einem kaufmännischen, verwaltenden oder sozialen Beruf.
Zulassungsvoraussetzungen zur IHK-Prüfung: (Diese Voraussetzungen müssen erst zum Zeitpunkt der Anmeldung zur Prüfung erfüllt sein.) Sie werden zur Prüfung zugelassen, wenn Sie
eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem 3-jährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und 1 Jahr Berufspraxis oder
eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und 2 Jahre Berufspraxis oder
eine erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und 3 Jahre Berufspraxis oder
5 Jahre Berufspraxis nachweisen.
Außerdem können Sie zur Prüfung zugelassen werden, wenn Sie durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise den Erwerb von Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten belegen, die Ihre Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung müssen Sie den Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der nach dem Berufsbildungsgesetz erlassenen Ausbilder-Eignungsverordnung AEVO erbringen.
Technik: Sie benötigen einen Standard-Multimedia-PC mit Betriebssystem Windows, Internetzugang und aktuellem Browser.
Bei uns haben Sie für alle Belange Ihren persönlichen Ansprechpartner: Ob Studienplanung,
Einsendeaufgaben oder Zeugnisübergabe – bei organisatorischen Angelegenheiten steht Ihnen
unser freundliches Beraterteam gern zur Seite.
Für Ihren Lernerfolg sind unsere Fernlehrer für Sie da. Sie korrigieren nicht nur Ihre Einsendeaufgaben,
sondern geben Ihnen in jeder Studienphase Antworten, Tipps und wertvolle Hinweise zum Erreichen
Ihrer ganz persönlichen Ziele.
Sie haben jederzeit Zugang zum Online-Campus waveLearn.
Diesen können Sie als Übungsplattform nutzen. Sie finden dort außerdem wichtige Informationen, Chats und Foren.
Sie erhalten nach erfolgreicher Lehrgangsteilnahme das sgd-Abschlusszeugnis als Bestätigung Ihrer Leistungen. Wenn Sie die IHK-Prüfung erfolgreich absolvieren, erhalten Sie den IHK-Abschluss„Geprüfte/r Personalfachfrau/mann (IHK)".
Auf Wunsch erhalten Sie beide Zeugnisse auch als international verwendbare Dokumente in englischer Sprache. Diese Abschlüsse sind in Wirtschaft, Industrie und Öffentlichkeit anerkannt und geschätzt.
Der Lehrgang „Gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK)” ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht in Köln unter der Nummer 554705 geprüft und staatlich zugelassen.
Das besondere sgd-Angebot: Ihr persönlicher Testmonat. Sie haben ein gesetzliches Widerrufsrecht von 14 Tagen. Zusätzlich erhalten Sie als freiwillige Zusatzleistung von der sgd weitere 14 Tage Zeit, die Leistungen und den Service in aller Ruhe zu testen. Sollten Sie nicht überzeugt sein und von Ihrem Widerrufsrecht Gebrauch machen, werden Ihnen für diese 4 Wochen natürlich keine Studiengebühren berechnet – diese Zeit ist dann absolut kostenlos für Sie. Wenn Sie Ihren Fernlehrgang fortsetzen, zählt diese Zeit zur regulären Studiendauer und wird entsprechend den Angaben auf den Innenseiten der Studienanmeldung berechnet.
Starten Sie deshalb jetzt ohne Risiko mit Ihrem Kurs „Personalfachkauffrau/-mann (IHK), Gepr.”!
Nach erfolgreicher Registrierung haben Sie hier sowie auf unserer gesamten Website bei allen
sgd-Kursen Zugriff auf unseren Downloadbereich. Dieser umfasst folgende Informationen:
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Sie erhalten zusätzlich ein Gratis-Exemplar des aktuellen Studienprogramms per Post.
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