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SGD-Studien

Weiterbildungstrends in Deutschland 2015

TNS Infratest Studie - Weiterbildungstrends in Deutschland 2015

Bereits zum siebten Mal in Folge führte TNS Infratest im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) die Umfrage „Weiterbildungstrends in Deutschland“ durch. Dafür wurden in diesem Jahr 300 Personalverantwortliche online zu unterschiedlichen Aspekten der beruflichen Weiterbildung befragt.

TNS-Studie 2015 als Blätterkatalog

TNS-Studie 2015 zum Downloaden

Brigitta Vochazer, Geschäftsführerin der SGD

Geht es um den individuellen Karriereweg eines Mitarbeiters, fließt für Personaler stets auch das Weiterbildungsengagement und der eigenverantwortliche Wissenserwerb in die gesamtheitliche Beurteilung ein.

 

Beruflicher Aufstieg, mehr Gehalt und neue Aufgaben

 

Karriere hat viele Facetten und kennt unterschiedliche Wege und Ziele – ob Managementkarriere, Fachkarriere oder Unternehmensgründung. Wer auf der beruflichen Laufbahn weiterkommen möchte, muss neue Aufgaben in Angriff nehmen und mehr Verantwortung tragen. Viele Arbeitnehmer bereiten sich auf diese Schritte gezielt mit einer Weiterbildung vor und eigenen sich so die entsprechenden Kompetenzen und das fachliche Know-how an. Wie die hohen Umfrageergebnisse zeigen, sehen auch die Personalverantwortlichen Weiterbildung als Karriereturbo.

Weiterbildung fördert Karrierechancen

Pressenews Weiterbildungstrends in Deutschland 2015

 

Weiterbildung bei HR-Managern hoch im Kurs

Ob Aufstiegsqualifizierung oder IHK-Zertifikatslehrgang: Wer sich beruflich weiterbildet und dabei Eigeninitiative zeigt, ist bei Chefs gerne gesehen. Mehr...

Weiterbildung als Karriereturbo

Im Job weiterkommen, wer möchte das nicht? Schließlich locken neue Aufgaben, beruflicher Aufstieg, mehr Verantwortung und oft auch eine Gehaltssteigerung. Wer sich fortbildet, kommt diesen Zielen ein großes Stück näher. Mehr...

Demografischer Wandel: Weiterbildung ist für HR-Manager ein wesentlicher Strategiebestandteil

Der demografische Wandel beschäftigt die Arbeitswelt: Viele Wissensträger sehen in den nächsten Jahren dem Eintritt in den Ruhestand entgegen. Mit ihnen scheidet wertvolles Wissen aus. Gleichzeitig gibt es zu wenig junge Nachwuchskräfte. In der Personalentwicklung rücken demzufolge der Aufbau und Erhalt von Wissen zusehends in den Fokus. Mehr...

Weiterbildung 2015: virtuell, mobil, persönlich

HR-Manager setzen bei Weiterbildungsangeboten auf einheitliches „Look-and-feel.“ Mehr...

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