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In diesem Fernlehrgang lernen Sie, die strategischen und operativen Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalwesen zu beurteilen. Außerdem erarbeiten Sie sich Maßnahmen und Strategien, mit denen Sie den Wandel der Personalarbeit aktiv gestalten. Hierfür überblicken Sie die Anwendungsfelder des digitalen Personalwesens und setzen Methoden sowie Instrumente zielgerecht ein. Mithilfe Ihres angeeigneten Wissens gestalten Sie das Projekt- und Changemanagement agil, wählen die passenden Tools aus, setzen diese effektiv ein und beachten dabei gesetzliche Vorgaben des Datenschutzes sowie der Mitbestimmung.
Mit diesem Fernlehrgang machen Sie mehr aus Ihren HR-Kenntnissen – Sie etablieren sich in einem zukunftsträchtigen Umfeld und nutzen Ihre Chance auf weitere Karriereschritte im Bereich der digitalen HR-Anwendungsfelder.
Digitalisierung: Potenziale und Herausforderungen – Grundlagen Personalwesen / HR – Führung und Teamarbeit – Personalmanagement – People Analytics – Aktives Sourcing – Recruiting – Strategisches Kompetenzmanagement – Operative Umsetzung – Projektmanagement im HR – Software und Tools im HR – Kommunikation und Verständigung – Datenschutz und Datensicherung – Digital HR und Mitbestimmung
Teilnahme: Sie benötigen für die Kursteilnahme Grundkenntnisse im Bereich HR, die Sie sich entweder durch eine entsprechende Ausbildung oder eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalwirtschaft angeeignet haben.
Technik: Standard-Multimedia-PC mit Microsoft-Windows-Betriebssystem, Internetzugang mit aktuellem Browser sowie Lautsprecher, Mikrofon oder Headset für die Teilnahme an den Webinaren.
Während der zwei Webinare erhalten Sie einen vertiefenden Einblick in die Praxis der digitalen Personalführung. Im ersten Webinar stellen Experten ihre eigenen Erfahrungen mit der Digitalisierung des HR-Bereichs vor und beantworten Ihre Fragen. Im zweiten Webinar bearbeiten Sie eine Fallstudie. Gemeinsam mit den anderen Teilnehmern diskutieren Sie die Ergebnisse, erhalten eine Rückmeldung zu Ihrer Arbeitsweise sowie weiteren Input und einen Ausblick von einem Experten.
Unsere exklusiven Studienservices:
Bei uns haben Sie für alle Belange Ihren persönlichen Ansprechpartner: Ob Studienplanung, Einsendeaufgaben oder Zeugnisübergabe – bei organisatorischen Angelegenheiten steht Ihnen unser freundliches Beraterteam gern zur Seite.
Für Ihren Lernerfolg sind unsere Fernlehrer für Sie da. Sie korrigieren nicht nur Ihre Einsendeaufgaben, sondern geben Ihnen in jeder Studienphase Antworten, Tipps und wertvolle Hinweise zum Erreichen Ihrer ganz persönlichen Ziele.
Exklusiv für sgd-Teilnehmer: umfassender, kostenloser Zugriff auf mehr als 1.000.000 Statistiken zu über 80.000 Themen des führenden Statistik-Portals statista.
Sie haben jederzeit Zugang zum sgd-OnlineCampus. Diesen können Sie als Übungsplattform nutzen. Sie finden dort außerdem wichtige Informationen, Chats und Foren.
Sie erhalten nach erfolgreicher Lehrgangsteilnahme das sgd-Abschlusszeugnis „Digital Human Resources“ als Bestätigung Ihrer Leistungen.
Wenn Sie zusätzlich an den Webinaren teilgenommen, die notwendigen Online-Tests bestanden sowie die Fallstudien bearbeitet haben, erhalten Sie das sgd-Zertifikat „Digital Human Resources“.
Auf Wunsch erhalten Sie beide Zeugnisse auch als international verwendbare Dokumente in englischer Sprache.
Der Lehrgang „Digital Human Resources (SGD)” ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht in Köln unter der Nummer 73522v geprüft und staatlich zugelassen.
Das besondere sgd-Angebot: Ihr persönlicher Testmonat. Sie haben ein gesetzliches Widerrufsrecht von 14 Tagen. Zusätzlich erhalten Sie als freiwillige Zusatzleistung von der sgd weitere 14 Tage Zeit, die Leistungen und den Service in aller Ruhe zu testen. Sollten Sie nicht überzeugt sein und von Ihrem Widerrufsrecht Gebrauch machen, werden Ihnen für diese 4 Wochen natürlich keine Studiengebühren berechnet – diese Zeit ist dann absolut kostenlos für Sie. Wenn Sie Ihren Fernlehrgang fortsetzen, zählt diese Zeit zur regulären Studiendauer und wird entsprechend den Angaben auf den Innenseiten der Studienanmeldung berechnet.
Starten Sie deshalb jetzt ohne Risiko mit Ihrem Kurs „Digital Human Resources (SGD)”!
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Bei der sgd stehen Ihre Wünsche und Bedürfnisse im Mittelpunkt: Wir wollen, dass Sie sich voll und ganz auf das Lernen konzentrieren können. Deshalb unterstützen wir Sie von Anfang an mit unserem ausgezeichneten Rundum-Service.
Egal ob im Beruf oder auf Reisen: Um mitzuhalten, muss man Englisch können. Englisch lernen ist schon schwieriger. Wie man die Sprache ganz einfach nebenbei lernt, verraten diese Tipps.
Zur Einschätzung von Fremdsprachenkenntnissen hat die GER eine einheitliche Regelung erstellt. Lesen Sie hier mehr über die Einteilungen der Sprachniveaus.
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am 26. November 2020 | 18:30 Uhr.
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